Nhà băng lãi lớn, nhân viên ngân hàng nào có thu nhập cao nhất?

Cùng với kết quả kinh doanh không bị thua lỗ, trong năm 2022 nhiều ngân hàng cũng đã tích cực tăng chi trả lương, thưởng cho cán bộ nhân viên. Có hàng chục nhà băng, thu nhập bình quân của nhân viên là trên 30 triệu đồng/tháng.

Mùa báo cáo kết quả kinh doanh năm 2022 ghi nhận nhiều nhóm ngành kém khả quan như chứng khoán, bất động sản, thép, tiêu dùng… Tuy nhiên, ngân hàng vẫn đạt kết quả ấn tượng khi tổng lợi nhuận trước thuế của 26 ngân hàng công bố báo cáo tài chính đến hết năm 2022 vẫn tăng khoảng 33% so với cùng kỳ năm 2021.

Có tới 7 nhà băng ghi nhận lãi trước thuế vượt 20.000 tỷ đồng, trong đó có nhóm ngân hàng quốc doanh gồm Vietcombank, VietinBank, BIDV, Agribank, Techcombank, MB và VPBank.

Nếu lấy dấu mốc 10.000 tỷ đồng, có thể kể đến thêm một số cái tên như ACB, VIB, HDBank, hay như SHB cũng tiệm cận mốc này với 9.659 tỷ đồng lợi nhuận.

Nhà băng lãi lớn, nhân viên ngân hàng nào có thu nhập cao nhất? - 1

Techcombank tiếp tục là nhà băng có thu nhập bình quân của nhân viên cao nhất hệ thống trong năm 2022

Năm 2022, không có đơn vị nào báo kết quả kinh doanh là con số âm, song mức tăng trưởng "đi lùi" có tới 4 cái tên là OCB lãi 4.389 tỷ đồng, giảm 20%, ABBank lãi 1.702 tỷ đồng, giảm 13%, Kienlongbank lãi 682 tỷ đồng, giảm 32%, NCB lãi 1,2 tỷ đồng, giảm 8%.

Hầu hết nhà băng "sống khỏe" đều đẩy mạnh đa dạng hóa nguồn thu như thu từ dịch vụ như thẻ, bảo hiểm, thư tín dụng… Đặc biệt, nhiều ngân hàng vẫn "sống khỏe" trong năm qua nhờ tăng trưởng tín dụng ở mức cao. Số liệu của Ngân hàng Nhà nước cho thấy, tăng trưởng tín dụng toàn nền kinh tế tính đến hết ngày 31/12/2022 đạt 14,5%, cao hơn mức đạt được của năm 2021 là 13,61%.

Cùng với kết quả kinh doanh tích cực, hầu hết các nhà băng đều tăng chi trả lương, thưởng cho cán bộ nhân viên trong năm 2022 vừa qua.

Ước tính có 10 ngân hàng ghi nhận thu nhập bình quân nhân viên đạt trên 30 triệu đồng/tháng. Chênh lệch giữa các nhóm là rất lớn, cán bộ ngân hàng top đầu có thu nhập gấp 2-2,5 lần so với ngân hàng top dưới.

Trong đó, Techcombank tiếp tục dẫn đầu về chế độ đãi ngộ cho nhân viên khi chi hơn 6.000 tỷ đồng trong năm 2022 để trả lương, thưởng và phụ cấp khác cho người lao động. Theo đó, thu nhập bình quân của nhân viên nhà băng này đạt 43 triệu đồng/tháng, không thay đổi so với năm 2022. Đây cũng là nhà băng có mức thu nhập trung bình của nhân viên cao nhất hệ thống trong năm vừa qua.

Đứng ngay sau Techcombank là MB với mức thu nhập bình quân nhân viên, đạt 39,6 triệu đồng/tháng, tăng 3,6 triệu đồng so với năm trước đó.

HDBank gây bất ngờ nhất trong 28 ngân hàng trong nước khi tổng chi trả lương, thưởng cho cán bộ nhân viên năm 2022, tăng tới 65% so với năm 2021. Ước tính, thu nhập bình quân nhân viên HDBank trong năm 2022 đạt tới 38,5 triệu đồng/tháng, tăng hơn 12 triệu đồng/tháng (tương đương 147 triệu đồng/năm).

Những ngân hàng tiếp theo có thu nhập bình quân nhân viên trên 30 triệu đồng còn có ACB (37,3 triệu đồng), Agribank (36,7 triệu đồng), Vietcombank (36,4 triệu đồng), MSB (34,5 triệu đồng), BIDV (31,8 triệu đồng), VietinBank (31,3 triệu đồng), VIB (30 triệu đồng).

Ngoài ra, thu nhập bình quân nhân viên Eximbank cũng xấp xỉ mốc 30 triệu. So với năm 2021, thu nhập của nhân viên Eximbank đã tăng gần 8 triệu đồng mỗi tháng.

Những ngân hàng nhỏ khác tuy có cải thiện thu nhập cho nhân viên nhưng tốc độ còn khá chậm nên còn cách xa so với những ngân hàng top đầu.

Theo khảo sát, thu nhập bình quân của nhân viên của VietABank là thấp nhất với 17,5 triệu đồng/tháng. Những nhà băng có thu nhập trung bình của nhân viên dưới 20 triệu đồng/tháng có thể kể đến ABBank, Saigonbank, và VietBank.

Hoàng Anh

Tin liên quan

Tin mới nhất

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức Hội thảo Dự án Luật Phát triển công nghiệp văn hóa

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức Hội thảo Dự án Luật Phát triển công nghiệp văn hóa

Từ ngày 10-12/8, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch dự kiến tổ chức Hội thảo Dự án Luật Phát triển công nghiệp văn hóa tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng nhằm lấy ý kiến đóng góp đối với Dự thảo Luật, qua đó góp phần hoàn thiện các quy định, bảo đảm tính khả thi, đồng bộ và phù hợp với yêu cầu phát triển công nghiệp văn hóa trong giai đoạn mới.

Bộ VHTTDL ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Nghị định số 282/2026/NĐ-CP về phát triển văn hóa Việt Nam

Bộ VHTTDL ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Nghị định số 282/2026/NĐ-CP về phát triển văn hóa Việt Nam

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Nghị định số 282/2026/NĐ-CP ngày 14/7/2026 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 28/2026/QH16 ngày 24/4/2026 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam, theo Cổng thông tin Bộ VHTTDL.

Đưa quan hệ Việt Nam - Australia trở thành hình mẫu hợp tác về khoa học, công nghệ

Đưa quan hệ Việt Nam - Australia trở thành hình mẫu hợp tác về khoa học, công nghệ

Trong khuôn khổ chuyến thăm cấp Nhà nước tới Australia, sáng 10/8 (giờ địa phương), Bộ Ngoại giao, Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam phối hợp với Trường Đại học Công nghệ Sydney (Australia) tổ chức Diễn đàn khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, đầu tư, giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam – Australia.

Hoàn thiện Luật Xuất bản để theo kịp sự phát triển của môi trường số

Hoàn thiện Luật Xuất bản để theo kịp sự phát triển của môi trường số

Sáng 9/8, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xuất bản. Các đại biểu Quốc hội tập trung góp ý nhiều nội dung mới của dự thảo Luật Xuất bản, từ quản lý văn học mạng, xuất bản điện tử, lưu chiểu và hậu kiểm đến trách nhiệm của các nền tảng số, theo báo Nhân dân.

"Lá đỏ": khi tư duy opera kể câu chuyện Trường Sơn

Mười năm sau ngày công diễn lần đầu, Lá đỏ vẫn thường được nhắc đến như một vở opera quy mô lớn về đề tài Trường Sơn. Nhưng điều đáng bàn không chỉ là câu chuyện được kể, mà là cách kể câu chuyện ấy. Chính từ góc nhìn ấy, Lá đỏ cho thấy tư duy sáng tác của Đỗ Hồng Quân trong việc sử dụng ngôn ngữ opera để kiến tạo một câu chuyện hoàn toàn Việt Nam.