Liên tục bị trộm bữa trưa, chàng trai cao tay trộn thuốc xổ vào đồ ăn

Một nam nhân viên người Mỹ đã có cách trả đũa độc đáo sau khi bị đồng nghiệp liên tục ăn trộm đồ ăn trưa. 

Vài ngày trước, vụ việc gây xôn xao tại một công ty ở Mỹ đã cho thấy hậu quả nghiêm trọng của hành vi trộm cắp nơi công sở, dù chỉ là đồ ăn trưa.

Theo chia sẻ của một nam nhân viên, anh đã phải đối mặt với tình trạng đồ ăn trưa liên tục bị mất cắp bởi đồng nghiệp. Mặc dù đã khiếu nại tới 12 lần với bộ phận quản lý, vấn đề vẫn không được giải quyết.

"Tôi đã nghĩ rằng báo cáo với công ty sẽ giải quyết được vấn đề nhưng họ hoàn toàn phớt lờ", nhân viên này chia sẻ.

Liên tục bị trộm bữa trưa, chàng trai cao tay trộn thuốc xổ vào đồ ăn - 1

Ảnh minh họa.

Tình huống có bước ngoặt khi nam nhân viên tình cờ than phiền vấn đề này với bác sĩ trong cuộc khám sức khỏe định kỳ. Bác sĩ đã cho đơn thuốc xổ mạnh với hướng dẫn "trộn vào thức ăn để đạt hiệu quả tối đa".

Hiểu ý đồ của bác sĩ, nhân viên này đã trộn thuốc xổ vào đồ ăn trưa. Khoảng một giờ sau, anh báo cáo với công ty rằng, đồ ăn và thuốc đã bị mất trộm, đồng thời giải thích về tình trạng sức khỏe và đơn thuốc của mình.

Do việc trộm thuốc kê đơn là tội hình sự, cảnh sát đã được gọi đến. Ngay sau khi sự thật được làm rõ, một quản lý phòng ban đã nổi giận, buộc tội nam nhân viên cố tình bỏ thuốc vào thức ăn. Tuy nhiên, nam nhân viên tự tin phản bác: "Từ khi nào? Từ lúc nào anh nghĩ đó là thức ăn của anh?".

Kết quả, kẻ trộm đồ ăn không chỉ bị phạt tiền mà còn phải thực hiện dịch vụ cộng đồng vì thói trộm cắp của mình. 

Sau khi câu chuyện được truyền thông đưa tin, vụ việc này đã gây ra nhiều tranh cãi xung quanh vấn đề đạo đức nơi công sở và cách xử lý các tình huống tương tự. Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, công ty cần có biện pháp mạnh mẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và ngăn chặn những hành vi không đúng đắn tại nơi làm việc.

"Dù chỉ là đồ ăn trưa, hành vi trộm cắp cũng cần được xử lý nghiêm minh. Điều này không chỉ bảo vệ tài sản cá nhân mà còn duy trì môi trường làm việc lành mạnh", một chuyên gia nhân sự nhận định. 

Tư Tuyền (Theo CNT)

Tin liên quan

Tin mới nhất

SCTV kiện toàn nhân sự lãnh đạo trong bối cảnh thị trường truyền hình trả tiền nhiều biến động

SCTV kiện toàn nhân sự lãnh đạo trong bối cảnh thị trường truyền hình trả tiền nhiều biến động

Trong bối cảnh thị trường truyền hình trả tiền đang có nhiều biến động, cạnh tranh ngày càng gay gắt, môi trường kinh doanh liên tục thay đổi và xu hướng tiếp nhận nội dung của khán giả ngày càng mới, Công ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) đã thực hiện kiện toàn nhân sự lãnh đạo nhằm tăng cường năng lực điều hành, bảo đảm sự thống nhất trong tổ chức triển khai các nhiệm v

Lý giải sức mạnh đáng sợ của Nhật Bản, thiếu điều gì để xưng bá World Cup?

Lý giải sức mạnh đáng sợ của Nhật Bản, thiếu điều gì để xưng bá World Cup?

Chưa bao giờ trong lịch sử, đội tuyển bóng đá Nhật tỏ ra mạnh mẽ như lúc này. “Samurai Xanh” mạnh đến mức độ nào? Họ có thể làm nên chuyện tại World Cup 2026? HLV Hajime Moriyasu bình thản tuyên bố: “Vô địch World Cup không bao giờ là việc dễ dàng. Nhưng chúng tôi tự tin có thể thắng bất cứ đối thủ nào”!

Nhạc, nghe bằng văn xuôi

Nhạc, nghe bằng văn xuôi

Thơ, với những đặc điểm hình thức phổ biến của nó - như “vần” và “nhịp điệu” - mang sức mạnh khiến cho “nhạc tính” được vang lên trong văn bản ngôn ngữ và góp phần đáng kể vào việc hình thành cảm xúc nghệ thuật của người tiếp nhận. Vậy còn văn xuôi thì sao? Có thể “nghe” nhạc bằng văn xuôi và trong văn xuôi được không?

Khi văn hoá không còn là khẩu hiệu: Góc nhìn từ Tập đoàn TH

Khi văn hoá không còn là khẩu hiệu: Góc nhìn từ Tập đoàn TH

“Xây dựng văn hoá doanh nghiệp cần được thiết kế như một kiến trúc có chủ đích, trong đó văn hoá không chỉ là giá trị tinh thần, mà trở thành nền tảng vận hành của tổ chức” - chia sẻ của bà Trần Thị Quyên, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn TH tại Diễn đàn Quốc gia “Văn hóa với Doanh nghiệp” 2026.