Vừa nhận việc lương cao, giám đốc trẻ khiến cả công ty lao đao

Chủ quan khi quản lý tài khoản của công ty, giám đốc tài chính bị lừa chuyển 858.000 NDT (khoảng hơn 3 tỷ đồng) vào tài khoản của kẻ gian.

Vụ án gây chú ý vừa được xét xử tại Bắc Kinh, Trung Quốc, liên quan đến một giám đốc tài chính mới vào làm việc chỉ 10 ngày đã bị lừa đảo, gây thiệt hại 858.000 NDT (khoảng hơn 3 tỷ đồng) cho công ty.

Theo báo cáo, anh Tống Nhữ là một chuyên gia tài chính có bằng cấp cao và hơn 10 năm kinh nghiệm, vừa được tuyển dụng làm giám đốc tài chính tại một doanh nghiệp nhỏ. Vào ngày thứ 10 làm việc, trưởng phòng nhân sự nhận được một email giả mạo từ một người họ Lạc - người được cho là đại diện pháp lý của công ty. Email yêu cầu cung cấp danh sách nhân viên mới nhất, bao gồm tên, chức vụ và thông tin liên lạc.

Vừa nhận việc lương cao, giám đốc trẻ khiến cả công ty lao đao - 1

Ảnh minh họa.

Sau đó, Lạc yêu cầu trưởng phòng nhân sự liên hệ với Tống Nhữ để tham gia một nhóm chat công việc. Trong nhóm chỉ có Lạc và một người khác họ Trần - người được cho là phụ trách một dự án kinh doanh. Sau khi tham gia nhóm chat, cả ba thảo luận về việc ký hợp đồng và hoàn trả tiền đặt cọc. Theo chỉ đạo, Tống Nhữ đã gửi ảnh chụp màn hình số dư tài khoản công ty và chuyển 858.000 NDT (khoảng hơn 3 tỷ đồng) vào tài khoản được chỉ định.

Chỉ khi bị loại khỏi nhóm, Tống Nhữ mới nhận ra mình có thể đã bị lừa. Công ty cho rằng, với hơn 10 năm kinh nghiệm, Tống Nhữ đã không thực hiện đúng trách nhiệm, gây thiệt hại lớn và nên chịu trách nhiệm chính. Tống Nhữ thì cho rằng, mình không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào vì hệ thống tài chính và nhân sự của công ty có lỗ hổng, hơn nữa rủi ro công việc nên do công ty gánh chịu.

Tòa án cấp sơ thẩm nhận định rằng, với kinh nghiệm và vị trí của mình, Tống Nhữ lẽ ra phải có ý thức cảnh giác cao hơn đối với các rủi ro như lừa đảo viễn thông. Tuy nhiên, xét đến mối quan hệ lao động, mức độ sai sót của Tống Nhữ, mức thu nhập, cũng như việc bố trí nhân sự và quản lý không hợp lý của công ty, tòa quyết định Tống Nhữ phải bồi thường 128.700 nhân dân tệ (khoảng 451 triệu đồng).

Tống Nhữ đã kháng cáo nhưng tòa phúc thẩm giữ nguyên phán quyết, cho rằng phán quyết ban đầu dựa trên sự thật rõ ràng và áp dụng luật chính xác. 

Tư Tuyền (Theo Sina)

Tin liên quan

Tin mới nhất

SCTV kiện toàn nhân sự lãnh đạo trong bối cảnh thị trường truyền hình trả tiền nhiều biến động

SCTV kiện toàn nhân sự lãnh đạo trong bối cảnh thị trường truyền hình trả tiền nhiều biến động

Trong bối cảnh thị trường truyền hình trả tiền đang có nhiều biến động, cạnh tranh ngày càng gay gắt, môi trường kinh doanh liên tục thay đổi và xu hướng tiếp nhận nội dung của khán giả ngày càng mới, Công ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) đã thực hiện kiện toàn nhân sự lãnh đạo nhằm tăng cường năng lực điều hành, bảo đảm sự thống nhất trong tổ chức triển khai các nhiệm v

Lý giải sức mạnh đáng sợ của Nhật Bản, thiếu điều gì để xưng bá World Cup?

Lý giải sức mạnh đáng sợ của Nhật Bản, thiếu điều gì để xưng bá World Cup?

Chưa bao giờ trong lịch sử, đội tuyển bóng đá Nhật tỏ ra mạnh mẽ như lúc này. “Samurai Xanh” mạnh đến mức độ nào? Họ có thể làm nên chuyện tại World Cup 2026? HLV Hajime Moriyasu bình thản tuyên bố: “Vô địch World Cup không bao giờ là việc dễ dàng. Nhưng chúng tôi tự tin có thể thắng bất cứ đối thủ nào”!

Nhạc, nghe bằng văn xuôi

Nhạc, nghe bằng văn xuôi

Thơ, với những đặc điểm hình thức phổ biến của nó - như “vần” và “nhịp điệu” - mang sức mạnh khiến cho “nhạc tính” được vang lên trong văn bản ngôn ngữ và góp phần đáng kể vào việc hình thành cảm xúc nghệ thuật của người tiếp nhận. Vậy còn văn xuôi thì sao? Có thể “nghe” nhạc bằng văn xuôi và trong văn xuôi được không?

Khi văn hoá không còn là khẩu hiệu: Góc nhìn từ Tập đoàn TH

Khi văn hoá không còn là khẩu hiệu: Góc nhìn từ Tập đoàn TH

“Xây dựng văn hoá doanh nghiệp cần được thiết kế như một kiến trúc có chủ đích, trong đó văn hoá không chỉ là giá trị tinh thần, mà trở thành nền tảng vận hành của tổ chức” - chia sẻ của bà Trần Thị Quyên, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn TH tại Diễn đàn Quốc gia “Văn hóa với Doanh nghiệp” 2026.