Cô gái đưa ra lý do xin nghỉ việc khiến sếp rất bức xúc
Khi giám đốc hỏi có muốn tiếp tục làm việc hay không, nữ nhân viên trả lời thẳng thắn rằng do không được bố đưa đón đi làm mỗi ngày nên cô xin nghỉ việc.
Ảnh minh họa.
Mới đây, thông tin về việc một cô gái trẻ xin nghỉ việc với lý do lạ đời rằng "bố không đưa đi làm" đã khiến dư luận quan tâm, chú ý. Người chia sẻ thông tin này chính là vị giám đốc quản lý nơi cô gái trẻ đang làm việc.
Theo giám đốc công ty, cô vô cùng choáng váng khi nữ nhân viên đưa ra lý do "phi lý" để từ chối đến quầy bán hàng tại một trung tâm thương mại theo yêu cầu của cấp trên, thậm chí còn tuyên bố nghỉ việc.
Theo đoạn đối thoại được chia sẻ, vị giám đốc yêu cầu nữ nhân viên này có mặt đúng 9h45 sáng tại quầy hàng của công ty trong khoảng thời gian vài tuần để đảm đương công việc do thiếu nhân sự. Tuy nhiên, nhân viên liên tục đưa ra những lý do như "mẹ không cho đi bằng phương tiện công cộng", "bố đã lấy xe đi vì có việc riêng" để từ chối không nhận được việc giao.
Khi giám đốc hỏi có muốn tiếp tục làm việc hay không, nữ nhân viên trả lời thẳng thắn rằng do không được bố đưa đón đi làm mỗi ngày nên cô xin nghỉ việc vì lo ngại không đáp ứng được yêu cầu của công ty.
Bức xúc trước lý do kỳ quái này, giám đốc mắng nữ nhân viên: "Cô có tính cách quá công chúa. Nếu không thể đi làm bằng xe bus hoặc các phương tiện công cộng khác và không thể tiếp nhận công việc tại quầy thì nên nói rõ ngay từ đầu khi phỏng vấn, đừng có lãng phí thời gian của mọi người".
Sau khi thông tin về sự việc được đăng tải đã nhanh chóng lan truyền và gây tranh cãi. Nhiều ý kiến chỉ trích nữ nhân viên là kẻ lười biếng, thiếu chuyên nghiệp, trong khi một số bênh vực rằng ít nhất cô nàng đã thẳng thắn thay vì ăn gian nói dối, bịa ra một lý do khác.
Trước đó, cũng đã có nhiều trường hợp nhân viên đưa ra lý do nghỉ việc "lạ đời" được lan truyền trên mạng xã hội. Trong đó phải kể đến trường hợp việc một sinh viên làm thêm ở Đài Loan (Trung Quốc) chỉ sau ngày đầu đi làm đã xin nghỉ việc vì "ghế ở công ty quá nhỏ" hay "cảm giác giám đốc thích mình", "trời quá lạnh không muốn đi xe", "điều hòa quá lạnh", "nơi làm việc có năng lượng tâm linh xấu"...
Những lý do nghỉ việc "khó đỡ" như vậy đã dần trở thành vấn đề nhức nhối với các nhà quản lý nhân sự khi người lao động thiếu chuyên nghiệp, trách nhiệm và thậm chí hành xử, nói năng vô lý trong môi trường làm việc.
Bình luận
